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科學(xué)的組織變革階段不包括()。
A.診斷階段
B.計(jì)劃和執(zhí)行階段
C.評(píng)價(jià)階段
D.反饋階段
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判斷題
企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法包括員工檔案法、人員接替法、馬爾科夫法。
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趨勢分析是通過分析企業(yè)在過去5年時(shí)間中的雇傭趨勢,以此為依據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
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