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在工會處于弱勢的談判中,工會會利用他們的談判力量。當(dāng)工會很強大的時候,常常會使用勞動力市場比較的方法。
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談判結(jié)果如何,在相當(dāng)程度上取決于以下三方面的因素:即雙方的談判能力,利益、價值觀和期望值,談判技巧。
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集體爭議權(quán)是實現(xiàn)集體談判權(quán)的決定性權(quán)利,在勞方(主要是工會)集體談判或團體協(xié)商陷入僵局或破裂以及資方拒絕談判時,行駛它向資方施壓,促使其重新談判,或通過勞動仲裁程序?qū)崿F(xiàn)勞資自治的權(quán)利。
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