A.基于威懾的信任
B.基于了解的信任
C.基于認(rèn)同的信任
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你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知資源理論
B.領(lǐng)導(dǎo)者--成員交換理論
C.領(lǐng)袖魅力理論
A.充分的資源
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)體系
D.信任的氛圍
A.任命態(tài)度開(kāi)明的管理者
B.引進(jìn)外人，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
C.重新構(gòu)建組織
A.群體規(guī)模
B.分配給群體成員的任務(wù)的專門化程度
C.管轄范圍的清晰度
D.群體間相互依賴的程度
A.彌補(bǔ)正式溝通的不足
B.可以防止管理者濫用正式溝通，有效防止正式溝通中的信息"過(guò)濾"現(xiàn)象
C.滿足成員情感方面的需要
D.可使組織了解成員真正的心理傾向與需要
E.可以減輕管理者的溝通壓力
最新試題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。