個人對職位的偏好包括（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產的工程研究。

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

專家預測法一般應用于（）情況。

非結構化的崗位分析法主要有（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）