錄用決策的要素包含（）

招聘的目的主要是（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）