心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

錄用決策的要素包含（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）