觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

招聘的目的主要是（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）