非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

錄用決策的要素包含（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）