個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。