個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

錄用決策的要素包含（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）