無領導小組討論的試題形式可以分為（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

錄用決策的要素包含（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

（）屬于面試的基本功。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產的工程研究。

面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

非結構化的崗位分析法主要有（）

專家預測法一般應用于（）情況。