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判斷題企業(yè)在招聘過程中應(yīng)當(dāng)避免選拔個(gè)性極端或太過理想化的人，這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實(shí)。

1.判斷題內(nèi)部招聘主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員，使員工與工作崗位實(shí)現(xiàn)更好的匹配，激發(fā)員工的工作積極性，節(jié)省時(shí)間和培訓(xùn)成本。

2.判斷題規(guī)模大的企業(yè)有實(shí)力在全國(guó)范圍內(nèi)搜索人才、中小企業(yè)大多受到財(cái)力的限制，只能在有限的地方勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找人才。

3.判斷題企業(yè)的招聘活動(dòng)代表著企業(yè)的形象。招聘活動(dòng)嚴(yán)密、科學(xué)而富有效率，會(huì)讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生好感，從而提高企業(yè)的形象。

4.判斷題招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

5.單項(xiàng)選擇題在崗位說明書中，列出工作的名稱、編號(hào)、工作所屬部門或班組、工作地位、崗位說明書的編寫日期、編寫人員與審核人，以及文件確認(rèn)時(shí)間等項(xiàng)目，屬于（）

A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作權(quán)限
D.工作活動(dòng)和程序