判斷題內部招聘主要針對企業(yè)內部人員，使員工與工作崗位實現(xiàn)更好的匹配，激發(fā)員工的工作積極性，節(jié)省時間和培訓成本。
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4.單項選擇題在崗位說明書中，列出工作的名稱、編號、工作所屬部門或班組、工作地位、崗位說明書的編寫日期、編寫人員與審核人，以及文件確認時間等項目，屬于（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作權限
D.工作活動和程序
最新試題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
非結構化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內部因素有（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題