《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？

用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？

夜班勞動系指在當(dāng)日（）時間從事的勞動

女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。