禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？

女職工主要享有哪些人身權利？

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。

用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。