最新試題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
冰山模型的勝任力特征包括（）
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
下列不符合評語報告特點(diǎn)的表述是（）。
