A.信息發(fā)布、報名、篩選、考核、聘用等階段均需由專人負(fù)責(zé) B.可直接采用網(wǎng)上下載的表格或者采用人才市場提供的表格 C.工作經(jīng)歷中要留下足夠的空間,以便應(yīng)聘者能夠詳盡地填寫 D.招聘廣告應(yīng)該生動且具有創(chuàng)造性 E.可以攜帶幾份公司或產(chǎn)品的宣傳資料、宣傳版畫
A.招聘評估時應(yīng)盡量避免暈輪效應(yīng)、相比錯誤、首因和近因效應(yīng)、盲點等誤區(qū) B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題 C.要考慮組織中不同職務(wù)對于員工素質(zhì)的不同要求 D.只考慮組織的當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要暫時不考慮 E.刻意追求十全十美的人
A.招聘決策的管理 B.招聘前的準(zhǔn)備 C.招聘的具體實施 D.應(yīng)聘者的甄選 E.新員工的管理