A.招聘評估時應盡量避免暈輪效應、相比錯誤、首因和近因效應、盲點等誤區(qū) B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題 C.要考慮組織中不同職務對于員工素質的不同要求 D.只考慮組織的當前需要,長遠需要暫時不考慮 E.刻意追求十全十美的人
A.招聘決策的管理 B.招聘前的準備 C.招聘的具體實施 D.應聘者的甄選 E.新員工的管理
A.麥克利蘭 B.艾森克 C.摩根 D.卡特爾