多項選擇題工作評價指標(biāo)確定的原則是()
A.全面性原則
B.可評價性原則
C.主觀性原則
D.價值性原則
E.普遍性原則
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1.多項選擇題3I環(huán)境對組織的職位評價會產(chǎn)生影響,這里的3I是()
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
2.多項選擇題3C因素對職位評價帶來影響,這里的3C是()
A.循環(huán)
B.消費(fèi)者
C.變化
D.競爭
E.條件
3.多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關(guān)系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
4.多項選擇題工作職責(zé)由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務(wù)的詞語
5.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結(jié)果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權(quán)范圍
E.語言簡明扼要
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題