多項選擇題3C因素對職位評價帶來影響,這里的3C是()
A.循環(huán)
B.消費者
C.變化
D.競爭
E.條件
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1.多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關(guān)系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
2.多項選擇題工作職責由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務(wù)的詞語
3.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結(jié)果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權(quán)范圍
E.語言簡明扼要
4.多項選擇題工作說明書編寫的誤區(qū)通常有哪些?()
A.工能錯位
B.職責交叉
C.內(nèi)容模糊
D.職責重疊
E.不成體系
5.多項選擇題工作說明書管理包括哪些內(nèi)容?()
A.工作說明書的制定
B.工作說明書的審批
C.工作說明書的使用
D.工作說明書的修訂與更新
E.工作說明書的保存與歸檔
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題