（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。

以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）

了解相互關系以及連接組織內外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

（）是組織和領導者變革的障礙。

自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）

（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

哪種領導風格經常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）