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2018年,淮北礦業(yè)在人力資源方面將實(shí)施“大部室、大科區(qū)、大車間、大工種”改革,具體目標(biāo)是煤礦由246個(gè)崗位優(yōu)化到()個(gè),選煤廠生產(chǎn)崗位由21個(gè)優(yōu)化到7個(gè),鐵運(yùn)處生產(chǎn)崗位由28個(gè)優(yōu)化到14個(gè),焦化、鹽化、雷鳴科化實(shí)行操檢合一。
A.35
B.36
C.37
D.38
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單項(xiàng)選擇題
到2018年底,科級(jí)機(jī)構(gòu)總量控制在880個(gè)以下,在冊(cè)在崗職工總量控制在()人以內(nèi),在冊(cè)在崗職工分流5000人,清退外委勞務(wù)500人。
A.48000
B.49000
C.50000
D.55000
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單項(xiàng)選擇題
人才開發(fā)“四大行動(dòng)計(jì)劃”分別是中高層管理人才“()行動(dòng)計(jì)劃”、專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃”高技能人才“工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”、優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動(dòng)計(jì)劃”。
A.2080
B.3080
C.4080
D.5080
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