A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
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A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)
A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
A.結(jié)果論
B.過(guò)程論
C.全面績(jī)效論
D.潛能論
A.驅(qū)動(dòng)關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素
D.與財(cái)務(wù)連結(jié)
最新試題
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說(shuō)明書(shū)才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門(mén)所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是（）
下列哪項(xiàng)論文類(lèi)型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。