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績效考評從內涵上說就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
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特許經(jīng)營企業(yè)員工的學徒方式培訓法是將課堂教學與在職培訓結合起來的方法。
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特許經(jīng)營企業(yè)培訓時,高級管理人員以技術應用和實際操作為主,一線員工分析、判斷、決策為主。
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