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為了做好招聘計劃,了解與分析組織整體人力資源的內(nèi)容主要是人員學歷結構、技術結構、薪酬結構、人力資源分布與分配狀態(tài)以及人力資源利用情況。
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在通知被錄用者時,最重要的原則是及時。
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個人與組織匹配是個人特征與組織特征之間的匹配度。
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