A.職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
B.職業(yè)道德在內(nèi)容上具有變動性
C.職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
D.講職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力
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A.調(diào)動管理人員積極性
B.利用杠桿機會的能力
C.對戰(zhàn)略的管理和實施控制
D.地域文化差異的適應性
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B.利用杠桿機會的能力
C.對戰(zhàn)略的管理和實施控制
D.地域文化差異的適應性
A.提升流程的效率和效益
B.為實施權利文化的提供組織基礎
C.溝通相關職能的聯(lián)系
D.建立角色文化的執(zhí)行平臺
A.研究與開發(fā)
B.資產(chǎn)管理
C.銷售與分銷
D.質(zhì)量保證
A.實現(xiàn)產(chǎn)品對企業(yè)的貢獻
B.降低經(jīng)營風險
C.保證組織運作
D.構建核心能力
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最新試題
下列有關運營型合同管理角色的描述不正確的是()
以下會使得經(jīng)濟訂貨批量EOQ或生產(chǎn)經(jīng)濟批量EBQ增大的情況是()
一個零售店經(jīng)營某種日用商品,平均每日銷量為100件,批發(fā)商交貨期為5天,每天都可接收訂貨,交貨可靠。經(jīng)過分析,經(jīng)營者確定該商品的經(jīng)濟訂貨量EOQ是300,安全庫存為150件,則再訂貨水平ROL及訂貨量Q為()
平衡記分卡分為以下幾個層級的目標,它們是()
客戶利潤矩陣中“保護”象限的特征為()
在合同管理中,績效保證書的作用的是()
在固定儲存系統(tǒng)下,可以按()方式取貨。
如果市場價格保持穩(wěn)定或是下降了,而此時公司卻支付了一個更高的價格,那么就有理由認為是不良的績效導致了()
下列不屬于“掙值”考核方法所依賴的四個關鍵“驅(qū)動”指標的是()
收集所有既定時期來自于單獨供應商發(fā)貨的成本數(shù)據(jù)是以下的計算原則()