平衡計分卡的維度主要包括了（）

關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

關鍵績效指標的理論基礎是（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

信息的主要特性包括（）

社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。