（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

信息的主要特性包括（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）