實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）