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面試所依據(jù)的測(cè)評(píng)信息的來(lái)源與獲得具有表面性和短暫性。
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判斷題
傳記式項(xiàng)目檢核記錄表設(shè)計(jì)的依據(jù)是目前的素質(zhì)與工作績(jī)效及過去各種環(huán)境中的行為是毫無(wú)聯(lián)系的。
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判斷題
履歷分析對(duì)申請(qǐng)人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測(cè)結(jié)果,個(gè)體的過去總是能從某種程度上表明他的未來(lái)。
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