你可能感興趣的試題

判斷題
家包辦社會(huì)保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)保障財(cái)政危機(jī)。
答案：正確
判斷題
工傷保險(xiǎn)是維護(hù)勞動(dòng)者最基本權(quán)利的重要手段
答案：正確
判斷題
在中國(guó)，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。
答案：正確
判斷題
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金和企業(yè)年金都屬于公共產(chǎn)品。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
員工福利包括國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。
答案：正確
判斷題
中國(guó)職工互助保障具有民主、平等的社員制，身份比重制的特性
答案：正確
判斷題
雇主責(zé)任制保險(xiǎn)模式存在著勞動(dòng)者獲得賠償較難，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，工傷待遇較低和商業(yè)保險(xiǎn)具有局限性的弊端。
答案：正確
判斷題
養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、死亡撫恤都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。
答案：正確
判斷題
社會(huì)因素是社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本性影響因素。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
尊重本國(guó)國(guó)情，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展是社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。
答案：正確

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社會(huì)保障制度的法制規(guī)范特征主要體現(xiàn)在法律的規(guī)范和調(diào)節(jié)方面。

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家包辦社會(huì)保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)保障財(cái)政危機(jī)。

工傷保險(xiǎn)是維護(hù)勞動(dòng)者最基本權(quán)利的重要手段

在中國(guó)，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金和企業(yè)年金都屬于公共產(chǎn)品。

員工福利包括國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

中國(guó)職工互助保障具有民主、平等的社員制，身份比重制的特性

雇主責(zé)任制保險(xiǎn)模式存在著勞動(dòng)者獲得賠償較難，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，工傷待遇較低和商業(yè)保險(xiǎn)具有局限性的弊端。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、死亡撫恤都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。

社會(huì)因素是社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本性影響因素。

尊重本國(guó)國(guó)情，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展是社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)保障制度的法制規(guī)范特征主要體現(xiàn)在法律的規(guī)范和調(diào)節(jié)方面。

你可能感興趣的試題

家包辦社會(huì)保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)保障財(cái)政危機(jī)。

工傷保險(xiǎn)是維護(hù)勞動(dòng)者最基本權(quán)利的重要手段

在中國(guó)，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金和企業(yè)年金都屬于公共產(chǎn)品。

員工福利包括國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及 其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

中國(guó)職工互助保障具有民主、平等的社員制，身份比重制的特性

雇主責(zé)任制保險(xiǎn)模式存在著勞動(dòng)者獲得賠償較難，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，工傷待遇較低和商業(yè)保險(xiǎn)具有局限性的弊端。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、死亡撫恤都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。

社會(huì)因素是社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本性影響因素。

尊重本國(guó)國(guó)情，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展是社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)保障制度的法制規(guī)范特征主要體現(xiàn)在法律的規(guī)范和調(diào)節(jié)方面。

家包辦社會(huì)保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)保障財(cái)政危機(jī)。

在中國(guó)，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

員工福利包括國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

中國(guó)職工互助保障具有民主、平等的社員制，身份比重制的特性

雇主責(zé)任制保險(xiǎn)模式存在著勞動(dòng)者獲得賠償較難，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，工傷待遇較低和商業(yè)保險(xiǎn)具有局限性的弊端。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、死亡撫恤都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。

社會(huì)因素是社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本性影響因素。

尊重本國(guó)國(guó)情，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展是社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。