A.講究效益
B.結(jié)合生產(chǎn)
C.有產(chǎn)可超
D.實(shí)行重獎(jiǎng)
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A.職務(wù)名稱
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)
D.檔次
A.分值形式、分類形式、等級(jí)形式
B.分值形式、等級(jí)形式、排序形式
C.分值形式、等級(jí)形式、線性形式
D.等級(jí)形式、排序形式、線性形式
A.期望明確
B.有晉升動(dòng)力
C.體現(xiàn)工作價(jià)值
D.靈活性強(qiáng)
A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理
A.績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)
C.績效目標(biāo)和工資等級(jí)
D.績效指標(biāo)和工資形式
最新試題
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是()。
下列屬于薪酬模式的有()。
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是()。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求,薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作,而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往()方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從()個(gè)層面進(jìn)行。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),某國2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國的收入分配()。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。