A.職務(wù)名稱
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級
D.檔次
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A.分值形式、分類形式、等級形式
B.分值形式、等級形式、排序形式
C.分值形式、等級形式、線性形式
D.等級形式、排序形式、線性形式
A.期望明確
B.有晉升動力
C.體現(xiàn)工作價值
D.靈活性強(qiáng)
A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理
A.績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)
C.績效目標(biāo)和工資等級
D.績效指標(biāo)和工資形式
A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費(fèi)用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和人工費(fèi)用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和職工的標(biāo)準(zhǔn)生計費(fèi)用
最新試題
工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
一旦晉升無望,員工可能喪失進(jìn)取的動力,甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
在工資制度的三大基本目標(biāo)中,基礎(chǔ)目標(biāo)是()。
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計發(fā)方法是()。
下列屬于薪酬模式的有()。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度,一年報告()。