A.頻數(shù)分布表分析
B.平均數(shù)分析
C.頻數(shù)分布圖分析
D.眾數(shù)分析
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A.數(shù)據(jù)綜合
B.內(nèi)容分析
C.結(jié)果報(bào)告
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
A.信息不夠全面
B.可比性差
C.準(zhǔn)確度低
D.報(bào)告不夠明晰
A.標(biāo)準(zhǔn)九分
B.T分?jǐn)?shù)
C.C量表分?jǐn)?shù)
D.斯坦分?jǐn)?shù)
A.按分段比率劃段定分
B.平均分段
C.整體共分為十個(gè)分?jǐn)?shù)段
D.分?jǐn)?shù)段以中間分?jǐn)?shù)段為軸相對(duì)稱(chēng)
A.可比性強(qiáng)
B.意義明了
C.能夠進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算
D.能夠反映目標(biāo)在整體中的水平
最新試題
（）考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?！边@是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
分?jǐn)?shù)報(bào)告的基本形式包括（）
在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。
（）不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
目前，對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納（）。
總體水平分析最重要的指標(biāo)有（）
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候，考慮采用（）
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點(diǎn)在于（）