勞動爭議仲裁分為六個階段： 1）申請與受理 2）案件仲裁與準(zhǔn)備 3）調(diào)查取證 4）開庭審理 5）仲裁和解與調(diào)解 6）仲裁裁決
1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實重大爭議信息報告制度
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
