判斷題用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或是終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。
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用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
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（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
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