A.企業(yè)特性
B.員工特性
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性
D.社會(huì)環(huán)境特性
E.外部競(jìng)爭(zhēng)特性
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A.單一化高薪酬模式
B.較高薪酬+獎(jiǎng)金模式
C.較高薪酬+科技成果提成模式
D.薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
E.科研項(xiàng)目承包模式
A.一致性原則
B.相關(guān)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.層次性原則
E.時(shí)間性原則
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)
D.政府宏觀調(diào)控
E.生活成本變動(dòng)
A.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.年度加薪計(jì)劃
E.技能加薪計(jì)劃
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.行為描述面試
E.情景式面試
最新試題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()