“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）