崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。