工作分析興起于（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

下面屬于外部專家的是（）。