A.對(duì)象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
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A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測(cè)的
D.工作的差異性
A.誠(chéng)實(shí)試驗(yàn)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
C.聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
D.生理學(xué)測(cè)驗(yàn)
A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測(cè)驗(yàn)
B.龔耀先的成人智力測(cè)驗(yàn)
C.克勞福得靈活測(cè)驗(yàn)
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開(kāi)放性
A.心理能力素質(zhì)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)測(cè)試
B.設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）