領(lǐng)導權(quán)威的來源是（）

提高領(lǐng)導的有效性的兩條途徑是（）

下列不屬于新時期領(lǐng)導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

在領(lǐng)導工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。