在領(lǐng)導工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務及完成任務的進度和質(zhì)量必然存在差異。

工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

領(lǐng)導者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導者們的影響程度。

以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導特質(zhì)論的是（）

豪斯的理論把領(lǐng)導者分為（）