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情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須根據(jù)下屬的成熟度來確定。()
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高結(jié)構(gòu)低關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為容易造成領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的敵對情緒,滿意度低,缺勤率高且人員流動性大。()
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領(lǐng)導(dǎo)者的思想作風(fēng)相對于領(lǐng)導(dǎo)體制而言,更顯重要,并帶有根本性。()
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