領(lǐng)導者與組織文化的關(guān)系是（）

把領(lǐng)導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

現(xiàn)代社會，領(lǐng)導力的核心不是權(quán)力，而是情感。

一般而言，領(lǐng)導層次越高，面對的領(lǐng)導環(huán)境也就越簡單。