被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。