管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。

在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。