制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）

具有新時(shí)代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢(shì)：（）。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。