A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個人價(jià)值觀相結(jié)合 E.與競爭對手相一致
A.文化變革實(shí)施前,配置好滿足變革需要的核心人才 B.實(shí)施中,積極尋找合作伙伴,擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成 D.加大對企業(yè)員工的培訓(xùn),充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò) E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范
A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ) D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法 E.文化具有主觀性,測量毫無意義