單項選擇題PAQ法對大多數工作都能用幾個基本尺度去衡量？（）
A.5
B.6
C.7
D.15
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1.單項選擇題完成工作說明書之后，應常用ESCI I式詢問定期對每項工作的組成進行查核，其中“C”表示（）
A.改良
B.簡化
C.刪除
D.合并
2.單項選擇題大類層次的職業(yè)分類的主要依據是（）
A.工作性質的同一性
B.工作分析方法
C.工作任務的同一性
D.工作環(huán)境、功能及其相互關系的同一性
3.單項選擇題二戰(zhàn)時期，通過工作分析，為美國職業(yè)能力評價提出了一套生理指數體系的是（）
A.職位研究會
B.社會科學研究會
C.賓漢
D.國家研究會
4.單項選擇題某一時期內某一主體所擔負的一項或幾項相互聯系的職責集合是（）
A.職責
B.職業(yè)
C.職務
D.職位
5.單項選擇題薪酬結構要支持工作流程，要對所有員工公平，并使員工與組織間的目標一致，這是指薪酬體系設計中的（）
A.外部競爭性原則
B.內部一致性原則
C.激勵性原則
D.經濟性原則
最新試題
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
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交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。
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企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題